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Développement durable : un fondamental dans les RH


Dès 1987, la Commission Mondiale sur l’Environnement et le Développement des Nations Unies définissait la politique nécessaire pour parvenir à un « développement durable » :


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Le développement est un processus conduisant à l'amélioration du bien-être des humains. L'activité économique et le bien-être matériel demeurent essentiels mais la santé, l'éducation, la préservation de l'environnement, l'intégrité culturelle par exemple le sont tout autant.
 
L'adjectif durable insiste sur la notion de temps c'est-à-dire pour une amélioration sur le long terme du bien-être de tous.
 
Le développement durable est conçu comme une rupture avec d'autres modes de développement qui ont conduit, et conduisent encore, à des dégâts sociaux et écologiques considérables, tant au niveau mondial que local.
 
A l’heure où ce concept de développement durable arrive au cœur de l’organisation de nos sociétés et donc de nos entreprises, nous sommes convaincus chez DL PARTNERS qu’il est de notre devoir en tant que professionnels des ressources Humaines d’y accorder toute l’importance qu’il mérite.
Car l’Homme est au cœur de nos organisations. Et que c’est bien de cela qu’il s’agit lorsque l’on recrute, que l’on manage ou que l’on forme !

Développement durable : un fondamental dans les RH