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Cabinet de recrutement basé à Levallois Perret - DL Partners - Organisation RH - Recrutement - Formation


Trouver et fidéliser les bons collaborateurs


Cette question est au cœur des préoccupations des entreprises qui souhaitent renforcer leurs équipes. Bien recruter ne suffit pas. Il faut savoir fidéliser ses collaborateurs sous peine de les voir quitter l'entreprise avant même que celle-ci ne puisse bénéficier du retour sur investissement de leur formation. La fonction commerciale en est un bel exemple et souffre aussi d'un turn-over très important.



Trouver et fidéliser les bons collaborateurs
Recruter intelligemment
 
Il est des évidences qui méritent d'être rappelées avec force : un recrutement réussi passe par une bonne adéquation entre le profil des candidats et les besoins de l'entreprise.  Cela implique, au niveau du cabinet de recrutement, qu'il comprenne vraiment le métier de l'entreprise, ses particularités, son mode de fonctionnement et qu'il soit capable d'analyser le parcours du candidat pour évaluer avec précision sa capacité d'intégration.
 
Notre expertise de la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, évaluation) depuis 1987 et notre connaissance de tous les aspects de ce métier, nous permettent de sonder sans faille la valeur des candidats. De plus nos réseaux de relations  nous permettent de répondre dans les plus brefs délais aux besoins spécifiques de chaque entreprise.

Nous attachons une grande importance, lors d'un recrutement, aux deux éléments suivants :
 
  • l'état d'esprit du candidat, qui doit être constructif, comparé à la philosophie de l'entreprise.
 
  • la capacité du candidat à obtenir des résultats.  Quel est son véritable potentiel à assumer sa fonction et à fournir les résultats attendus  ? 

Accompagner l'intégration
 
Les premiers mois après l'embauche du candidat sont des moments particulièrement sensibles. Une mauvaise intégration pourra aboutir à son départ et ruinera les efforts entrepris lors de son recrutement.
C'est pourquoi DL Partners propose un suivi mensuel après embauche, sous la forme d'entretiens avec les candidats recrutés et d'un point avec leur supérieur hiérarchique. Des malentendus sont dissipés et des crises sont ainsi désamorcées. C'est une façon efficace de maximiser les chances d'un recrutement réussi.
 
Nous appliquons une véritable Démarche Qualité aux ressources humaines, vecteur de pérennité et de Développement Durable pour l’Entreprise.

 
L’Engagement de DL PARTNERS se situe autour de trois modes opératoires :
 
  • REACTIVITE
  • PROXIMITE
  • QUALITE DE SERVICE