Au delà d'une simple prestation de service

Une mission de recrutement, c'est avant tout une histoire d'Hommes poursuivant un but commun. Ne rien laisser au hasard, mettre tout en oeuvre pour trouver le candidat idéal sont autant de facteurs clés dans la réussite d'une mission. Chez DL Partners, nous construisons des relations privilégiées avec nos clients pour leur prodiguer en toute circonstance conseil et suivi de qualité. Delestés de tout travail de développement commercial, nos consultants vous sont entièrement dédiés. Ils sont disponibles et entretiennent avec vous un échange étroit et hebdomadaire pour faire avancer la mission. Force de proposition, ils vous conseillent et vous épaulent dans toutes les phases du process, jusqu'à la fin de la période d'essai.

Des consultants experts
veritablement engagés dans vos projets

Un consultant en recrutement ne peut délivrer une prestation rapide et efficace que s’il est affranchi de toute démarche commerciale visant à trouver de nouvelles missions. Chez DL Partners, nos consultants ne sont pas de simples prestataires. Ce sont des têtes chercheuses, véritablement investies dans vos projets, travaillant en phase avec vous et vos équipes internes. Ils sont exclusivement concentrés sur la recherche du candidat, en parfaite corrélation avec la culture de votre entreprise et vous fournissent un reporting hebdomadaire précis sur l'avancée de la mission. Nous ne nous arrêtons pas au bon candidat, nous investiguons pour trouver votre collaborateur idéal.

SUIVI POST-EMBAUCHE : La clé pour réussir l'intégration de vos collaborateurs

Les premiers mois après l'embauche du candidat sont des moments particulièrement sensibles. C'est pourquoi nous assurons un suivi mensuel après intégration, d'une durée de 3 à 6 mois suivant le poste. Le consultant qui a été en charge de la mission s'entretient avec le candidat recruté et échange tous les mois avec son N+1. Cette stratégie nous permet d'anticiper les malentendus et de désamorcer les éventuels problèmes, maximisant ainsi les chances de créer une intégration pérenne et solide.

Chasse & approche directe :
trouver la perle rare

Plus le poste est pointu, plus la recherche doit être rigoureuse. Pour optimiser les recherches, nous travaillons simultanément sur trois actions : diffusion d'annonces (sur les médias les plus appropriés), approche directe (sur nos bases de données, réseaux professionnels et personnels,…) et chasse véritable : en ciblant les secteurs d'activités et les sociétés adéquats, nous décortiquons les organigramme de celle-ci pour contacter directement et dans la plus grande discrétion les personnes qui correspondent au profil recherché. De ce fait, nous multiplions les chances de trouver la bonne personne dans les meilleurs délais.

Reporting hebdomadaire pendant
 toute la durée de la mission

Nous souhaitons bâtir une relation de confiance et de proximité entre vous et votre consultant dédié, non comme un simple cabinet, mais comme une extension de votre propre équipe interne. Dans une démarche de suivi de qualité, il vous informe chaque semaine de l'avancée de la mission et résout avec vous immédiatement toutes les difficultés éventuelles rencontrées au cours de la recherche. Nous nous investissons en tant que partenaire, proche de votre entreprise. Notre objectif est ainsi de vous aider à gagner en visibilité et faciliter l’intégration de votre futur collaborateur.

ETHIQUE & RESPECT

Dès le moment où nous démarrons un partenariat, nous nous engageons à ne pas chasser vos collaborateurs.

Clause de garantie

Dans les rares cas où le candidat engagé ne convient pas, nous assurons son remplacement pendant toute la durée de la période d'essai initiale.

Confidentialité

Nous nous engageons à respecter les principes de confidentialité et de secret professionnel quant aux informations relatives à votre société et aux candidats.