Certains cabinets cherchent des candidats,
Nous trouvons vos futurs collaborateurs.
 

Forts de notre expérience auprès des PME-PMI et ETI françaises depuis plus de quinze ans, nous avons mis en place une organisation reposant sur le savoir-faire spécifique de chacun de nos consultants et notre implication au sein de votre société. Répondre à vos besoins tout en nous adaptant à la culture de votre entreprise représente la garantie du succès de nos missions. En tant que véritables "têtes chercheuses", nos consultants confirmés s'investissent pleinement à vos côtés : ils identifient, qualifient, présentent les bons candidats et vous accompagnent pendant toute la période de leur intégration.

 
M%C3%A9thode+recrutement+DL+Partners
Entretien+recrutement+candidat+DL+Partners
 

UNE PARFAITE MAÎTRISE
du processus de recrutement

 
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1. Definition du profil
DE POSTE

Le consultant en charge de votre mission vous rencontre en vos locaux afin d'acquérir une parfaite connaissance de vos besoins et de votre philosophie. Vous définissez ensemble le profil du candidat en adéquation avec le poste à pourvoir et l’environnement dans lequel il devra évoluer.

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2. MÉTHODES SOURCING CANDIDATS

• Nous publions les annonces dans les médias les plus appropriés.
• Nous démarrons un travail d’approche directe auprès de partenaires spécialisés, sur nos propres réseaux professionnels et personnels ainsi que dans nos bases de données. Egalement, si nécessaire :
• Nous effectuons un travail de chasse véritable sur des cibles de secteurs d’activités et sociétés précis.

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3. PRÉ-SÉLECTION TÉLÉPHONIQUE

Nous réalisons des entretiens téléphoniques avec les candidats identifiés afin de valider la pertinence de leur candidature ainsi que leurs aspirations personnelles.

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4. ENTRETIEN PHYSIQUE

Nous rencontrons les candidats pertinents et intéressés. Nous analysons leurs compétences-métier, leur savoir-faire en rapport au poste à pourvoir, leur véritable potentiel et leurs motivations.

Pré-sélection précise et objective des meilleurs candidats. Nous évaluons leurs compétences, le véritable potentiel et leurs motivations au cours d'une série d'entretiens téléphonique et physique et au travers de nos tests de personalité. Enfin,

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5. VÉRIFICATION DES RÉFÉRENCES

Nous effectuons une vérification approfondie des diplômes, expériences professionnelles et savoir-être auprès des précédents employeurs. Cette phase est indispensable pour vous présenter des candidats fiables et qualifiés, dans le plus grand respect de leur confidentialité.

Le consultant vous présente les dossiers sélectionnés avec ses recommandations pour chacun. Il vous conseille et vous accompagne dans votre décision jusqu’au choix final.

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6. PRÉSENTATION DES CANDIDATS SÉLECTIONNÉS

Le consultant vous présente les dossiers sélectionnés avec ses recommandations pour chacun. Il vous conseille et vous accompagne dans votre décision jusqu’au choix final.

 
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8. SUIVI POST-EMBAUCHE

Durant toute la période d’essai, le consultant assure un suivi périodique de l’intégration du candidat. Il s'entretient avec lui et remonte les informations auprès du N+1.

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9. CLAUSE DE GARANTIE

Nous vous garantissons le remplacement du candidat recruté en cas de non satisfaction sur des critères que nous définissons ensemble durant la période d’essai.

 
 

DEROULEMENT DES MISSIONS :

Une vision claire du processus Pour
une meilleure gestion de votre organisation interne

Nous veillons à la bonne élaboration de votre retro-plannig en prenant en compte vos besoins
et les contingences du marché. Ceci englobe votre degrés d'urgence, l'éventuel préavis du candidat et le process en lui-même.

process cabinet recrutement stratégie
 

SAVOIR DETERMINER LE VERITABLE POTENTIEL D'UN CANDIDAT

 

Il est des évidences qui méritent d'être soulignées : un recrutement réussi passe par une bonne adéquation entre le profil des candidats et les besoins de l'entreprise. Cela implique de comprendre vraiment votre métier, les particularités de votre secteur d’activité, votre mode de fonctionnement et la culture de votre entreprise. Ce sont des critères essentiels pour analyser le parcours du candidat et évaluer avec précision sa capacité d'intégration en adéquation avec votre cahier des charges. Notre expertise dans le domaine des Ressources Humaines (recrutement, formation, évaluation) depuis 2003 nous permet de sonder sans faille la valeur des candidats.

 

Nous attachons une grande importance, lors d'un recrutement, aux deux éléments suivants :

L’état d’esprit et la valeur
 potentielle du candidat

Avons-nous une personalité contructive et responsable correspondant à la philosohpie de l'entreprise ?

La capacité du candidat
 à obtenir des résultats

Nous prenons des références auprès de ses précédents employeurs afin de connaître leur appréciation et donner une vision objective de leur valeur réelle.

 

Vous apporter un service de qualité et précis est au coeur de notre priorité et constitue la raison majeure de votre fidélité.
Pour découvrir les atouts qui forment les clés de voûte du succès de nos missions, rendez-vous sur la page “nos points forts”.