“ Nous croyons que la valeur de nos services dépend du plaisir que nous prenons à travailler ensemble.”
 

Chaque jour, nous aidons les dirigeants de PME-PMI et ETI françaises à prendre de l’expansion à travers des RH bien organisées et trouvons des collaborateurs qui leur correspondent vraiment. Nous sommes un partenaire conseil sur lequel vous appuyer et compter durablement.
C'est à travers cette démarche que nous nous positionnons en tant qu’ambassadeur de marque pour votre entreprise, animés et rassemblés autour des mêmes valeurs humaines et éthiques.


NOTRE ÉQUIPE
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Christine lefort directrice cabinet recrutement
 

" En créant DL Partners, je voulais faire évoluer les métiers du conseil et du recrutement en apportant aux Dirigeants
un service personnalisé et plus humain. Offrir les solutions qui répondent vraiment aux besoins des entreprises. "

CHRISTINE LEFORT
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Fondatrice et directrice générale

Après des études commerciales, Christine se tourne rapidement vers les Ressources Humaines, un monde plus en accord avec ses valeurs et sa personnalité. Elle commence alors par promouvoir un ensemble de formations commerciales et de management visant à aider les collaborateurs de PME et PMI à améliorer leurs aptitudes dans ces domaines. Les sociétés clientes commencent rapidement à lui confier leurs besoins en recrutement et c’est dans cette suite logique qu’elle décide de fonder DL Partners, il y a plus de quinze ans.

En se spécialisant dans la recherche de profils qualifiés, le mot “aide” prend alors tout son sens et agit sur deux niveaux :
- Aider l’entreprise à trouver le profil qui correspond à la fois au poste et à leur philosophie,
- Aider des personnes de valeur à intégrer un société dans laquelle s’épanouir.

 
 
 
Laurent huet consultant recrutement
 

"Considérer les besoins de mes clients autant que ceux des candidats genère une collaboration solide et durable. "

LAURENT HUET
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Consultant senior

De formation Commerciale, Laurent évolue vers la Gestion de Projets pour devenir Responsable de Formation et de missions RH. Ces différents aspects du métier lui ont appris à s’adapter en toutes circonstances et à tous les environnements. Depuis 25 ans, son savoir-faire lui permet d’entretenir des relations de confiance avec ses clients.

Comprendre le besoin dans son contexte, évaluer les potentiels, puis trouver une solution adaptée à chacun de nos clients, dans les délais les plus courts possibles, sont l’essence des missions qui guident son quotidien. Sa vision du métier : une prise de recul permanente et objective pour identifier avec discernement et lucidité les personnes et les situations.

Jolimay consultant recrutement
 

"Un état d'esprit positif et l’application d’une stratégie éprouvée amènent des résultats concrets et pérennes."

THIBAUD JOLIMAY
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Consultant senior

Diplômé d’un master en sociologie à la Sorbonne, Thibaud a évolué pendant 20 ans dans le monde du recrutement au sein de différents cabinets, dont 8 années consécutives chez le leader du secteur de l’industrie en tant que consultant senior. Il a également fondé sa propre structure en 200X puis rejoint DL Partners en 2015.

Depuis son arrivée, il a su créer avec ses clients des liens forts, conditions primordiales pour aboutir à des recrutements de qualités qui s’inscrivent dans la durée dans un univers RH de plus en plus complexes et concurrentiels.

 
 
engler rh recrutement

"Il n’y a pas de choix, il y a des rencontres." Anne Barratin

CÉCILE ENGLER
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Consultante sénior

Cécile exerce depuis 20 ans dans le domaine du recrutement, dans des secteurs aussi variés que l’industrie et les services en général. Passionnée par son métier, elle apporte son expertise en accompagnant nos clients dans leur recherche de nouveaux talents et s’emploie dans chaque mission avec détermination et respect.
Ce qu’elle aime? S’enrichir de personalités
et de parcours différents. Un recrutement réussi est avant tout une alchimie réunissant un besoin et une volonté, où des personnalités se sont trouvées.

szlakmann consultant cabinet rh

" Mon but : une société ravie de travailler avec son nouveau collaborateur et un employé épanoui dans la société qu’il a rejointe. “

BENJAMIN SZLAKMANN
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Consultant sénior

Diplômé de Science-Po, Benjamin accompagne les grands groupes et les PME depuis plus de 10 ans dans leurs recrutements stratégiques avec un axe fort sur les fonctions R&D, RH et commerciales. Anglophone, il affectionne particulièrement les missions à dimension internationale qu’il mène avec discrétion et efficacité. Pour lui, le recrutement permet de relier les sciences humaines aux réalités concrètes de la vie économique. Fondamentalement tourné vers les autres, ce métier lui permet d’explorer la richesse des parcours et des personnalités de chacun intimement liés à la réussite d’une entreprise.

 
 
 
grivillers dl partners collaborateur

" La cohésion et le travail d’équipe nous permet de traverser toutes les crises, de progresser durablement et de décrocher toutes les victoires. "

IMMA GRIVILLERS
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Assistante Commerciale

Forte de 15 ans d’expérience en tant que commerciale dans des domaines aussi variés qu’exigeants (presse, défiscalisation, import/export ou encore lunetterie ), Imma rejoint DL Partners en 2006. Grâce à son enthousiasme et son empathie, elle échange avec des interlocuteurs de haut niveau, tout en déterminant leurs besoins et leurs difficultés.

Depuis 12 ans, elle entretient une relation privilégiée avec tous nos clients et veille constamment à leur satisfaction.

 
ngangan équipe rh recrutement

" Entretenir une bonne communication et une ambiance positive dans une société favorisent grandement sa réussite.”

ELISABETH NGANGAN
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Assistante Administrative

Après avoir travaillé pendant plus de 13 ans dans le secretariat, dont 11 au sein d’un cabinet d’avocats fiscalistes, Elisabeth a rejoint DL Partners en 2017 et gère avec le plus grand soin la partie administrative des missions avec nos clients. En véritable ange gardien du cabinet, son sens de l’organisation et du relationnel lui valent régulièrement les louanges de nos partenaires.

 
 

Notre histoire

Christine Lefort évolue dans le domaine des ressources humaines dès le début des années 1990. Après une première expérience en tant que DRH au sein d’une société européenne en 2000, elle fonde DL Partners en juin 2003.

 

Un cabinet hors des sentiers battus, porté par les valeurs de sa fondatrice

“Quand j’ai commencé mes premières missions de recrutement, j’ai tout de suite adhéré aux valeurs que demandent ce métier, ça m'a immédiatement passionée. Mes interlocuteurs étaient des directeurs généraux et commerciaux, ce qui m’a permis de bien comprendre les enjeux humains dans le développement des PME et PMI. Recevoir la confiance de ces dirigeants, comprendre leurs enjeux et voir leur statisfaction dans la concrétisation de leurs objectifs m’a fait réalisé qu'ouvrir mon propre cabinet était la suite logique. J’ai compris que je voulais les conseiller, les suivre et entretenir une relation de durable avec eux en allant au-delà d’une simple prestation de service. Pour la plupart, mes clients me réservaient l’exclusivité des missions, car ils savaient qu’il pouvaient compter sur moi et que je connaissais leurs besoins et la culture de leur entreprise.

lefort cabinet recrutement

Dans le monde du recrutement, il y a différents niveaux de qualités de prestation. Ces dernières décénies, de nombreux cabinets se sont développés en mode “push cv” et “mercenaires”, et j’ai souvent pu constater un manque d’éthique et de professionnalisme de leur part. J’ai vu des gens qui étaient là pour vendre à n’importe quel prix, sans se soucier ni de la qualité, ni des résultats.
Je n’étais pas d’accord avec cela.

Je voulais changer ce statu quo en y apportant quelque chose de plus humain, de plus juste ; à la force de mon implication et d'une vraie conscience morale. J'ai toujours été contre cette politique de “vendre du cv” , de ceux qui veulent aller au plus vite sans entrer dans la vraie analyse des besoins et de l’adéquation du profil.

J’ai donc démarré seule en 2002, puis je me suis entourée au fil des années d’une équipe de consultants en accord avec les valeurs que je défends. Nous sommes aujourd'hui un cabinet de neuf personnes et je souhaite que nous restions dans cette dynamique à taille humaine, travaillant de façon professionnelle, réactive et avec de vrais résultats.

FAIRE DE VOS PROJETS UNE RÉUSSITE

Plutôt que de miser sur la quantité, nous préférons prendre plaisir à travailler ensemble et pérenniser une relation de confiance et de partenariat. Nous souhaitons apporter plus de certitudes aux dirigeants à travers nos compétences, notre connaissance des PME / PMI / ETI et un rigoureux travail de recherche et de suivi. Parce que nous ne sommes pas une boîte à CV, nous sommes un partenaire conseil.

recrutement expansion reussite
 
Le capital humain d’une société représente son meilleur investissement.
— Christine Lefort, Directrice Générale