L’importance du sourcing en recrutement
Recruter est souvent associé à diffuser une offre d'emploi puis à mener des entretiens. Un cabinet de consultants spécialisés en recrutement vous dira qu'à ce compte, cela revient à prendre le risque de lancer des filets de pêche dans l'océan des profils, en croisant les doigts pour qu'ils contiennent, à leur retour, ce que vous recherchiez.
C'est là qu'intervient le sourcing en recrutement, une méthodologie rigoureuse, dans laquelle investir temps et technicité peut vous rapporter gros.
Recrutement et sourcing, les enjeux
Les décisionnaires d'entreprise sont souvent confrontés à un exercice difficile : ajouter à leurs activités habituelles un process de recrutement, avec l'exigence du résultat, des délais courts, d'un budget maîtrisable. En un mot, opérer un acte stratégique, mais avec les moyens disponibles à bord.
Dans ces conditions, les mesures à prendre paraissent s'imposer : pour le profil, chercher ce que l'on connaît déjà, pour le sourcing candidat, centraliser les anciennes candidatures spontanées, ou capter au pied levé ceux qui voudront bien répondre.
Mathématiquement, cela équivaut à choisir par défaut, dans une cible restreinte sous l'effet des contraintes.
Le sourcing, inversement, part en quête au-devant des talents. Professionnels du sourcing en recrutement, notre capacité d'anticipation et notre champ d'action nous permettent d'optimiser l'identification des profils qui peuvent véritablement participer à la performance collective de votre entreprise.
Sourcing en recrutement : vraiment technique ?
Le sourcing candidat est un savoir-faire spécifique. Il consiste à vouloir se donner les moyens d'une vraie rencontre entre l'entreprise et son nouveau collaborateur, en ayant le choix, pour de bon, avec le principe du "ni tout, ni trop, ni trop peu".
En pratique, nous savons qui sélectionner, comment entrer en contact, comment traduire une chronologie du parcours en une évaluation des compétences, de l'ambition professionnelle, et du comportement en poste de travail.
Le recrutement avec sourcing passe par le rayonnement de notre cabinet, par nos bases de données et nos jobboards, par nos accès privilégiés aux réseaux sociaux ou à nos réseaux professionnels.
Profils pénuriques ou candidats dits "passifs" (qui ne se manifestent pas spontanément), nous sommes capables de communiquer efficacement avec eux et d'utiliser des techniques de sourcing spécifiques, avec notamment un travail de chasse véritable.
Sourcing et recrutement : l'atout d'un cabinet de recrutement
À la différence d'un service RH ou d'un décideur limités par leur gestion du temps, nos consultants se consacrent à 100%, sans dispersion, à l'identification des candidats, et à aller chercher de façon pointue dans l'océan des profils mis en ligne.
Le sourcing des candidats, fait en interne, est chronophage, coûteux et consommateur de logistique. Cependant, stratégique, ce travail de chasse reste une clé incontournable.
Nos sourceurs décryptent les profils, recoupent les informations, mènent les présélections et vous rendent compte de leur progression. En veille tout au long de l'année, ils sont spécialisés chacun dans leur domaine et vous font profiter de leur recul et de leur expérience.
DL Partners vous propose davantage qu'une prestation : améliorer vos délais de recrutement, faire chuter les coûts directs et indirects, optimiser votre cible de candidats.